Sie haben den Wunsch, eine berufliche Standortbestimmung zu machen oder möchten Ihre Ressourcen und Potentiale kennen lernen, um eine neue berufliche Herausforderung anzugehen. Dabei kann ich Sie mit einem Laufbahncoaching unterstützen. Sie erkennen Ihre Stärken, Interessen und neue Möglichkeiten Ihre aktuelle Situation umfassend anzuschauen. Wir besprechen diese in mehreren Gesprächen, je nach Themen, die sie interessieren. Wie stimmig ist Ihre berufliche und private Umgebung? Können Sie Ihre Fähigkeiten optimal einbringen? Welche verschiedenen Rollen nehmen sie wahr und welche Werte sind Ihnen dabei wichtig? Über welche Ressourcen verfügen Sie und nutzen Sie diese?

Eine Standortbestimmung zeigt Ihnen klarer, was Sie verstärken, verändern oder loslassen möchten. Eine Work-Life-Balance ist eine Möglichkeit das Leben neu auszurichten.

Dank dem strukturierten und modularen Vorgehen sowie dem Einsatz von Persönlichkeits- und Interessenstests werden meine Kunden ganzheitlich, situationsspezifisch und mit einem hohen Mass an Individualität begleitet. Das Ziel einer Laufbahnberatung besteht darin, die ideale Tätigkeit im entsprechenden Berufsumfeld zu umschreiben und den Weg dazu zu definieren. Ich gehe davon aus, dass berufliche Aufgaben den Fähigkeiten, Stärken und Bedürfnissen einer Person optimal entsprechen sollten. Dadurch kann diese ihr volles Leistungspotenzial entfalten und ihre Leistungsbereitschaft und Leistungsvermögen langfristig erhöhen und erhalten. Mitarbeitende und Unternehmen wissen nach einer Laufbahnberatung, welche Aufgaben und Funktionen ihnen optimal entsprechen und welche Weiterbildung sie allenfalls auf diesem Weg unterstützen kann. So können Mitarbeitende dort eingesetzt werden, wo sie am stärksten sind und der grösste Nutzen sowohl für sie als auch für das Unternehmen resultiert. Eine Laufbahnberatung kann als Newplacement (Neuorientierung) oder Outplacement (in der Kündigungsphase) stattfinden und wirkt unterstützend im Entscheidungsprozess.