Firmenprogramm

Mitarbeiterbindung und –pflege ist auch in Zeiten wirtschaftlichen Abschwungs und bei Mitarbeitenden, die von einer Kündigung betroffen sind, ein wichtiger Faktor.
Ein Faktor, der sich in einer Aufschwungphase als kritischer Erfolgsfaktor erweisen wird.

Wir machen die Erfahrung, dass viele wohlverdiente Mitarbeitende sich mit der neuen Rolle als Arbeitssuchende schwer tun. Verständlich. Sie sind einerseits mit Ängsten konfrontiert, andererseits mit dem Bewerbungsprozess und seinen anspruchsvollen Herausforderungen alleine gelassen.

Hier setzt mein Laufbahncoaching-Programm zur Erhöhung der Anstellungchancen gekündigter Mitarbeitenden an.
Im Rahmen eines Kurses oder Jobcenters setzen sich die gekündigten Mitarbeitende fokussiert mit ihrer neuen Situation auseinander, üben wiederholt die Aspekte von Bewerbungsgesprächen und verfügen zum Schluss über ein professionelles Bewerbungsdossier. Ängste werden abgebaut, das Selbstvertrauen gestärkt, Chancen für eine neue Anstellung erhöht.

Die Inhalte des Angebotes sehen Sie hier auf einen Blick. Selbstverständlich wird dieses Angebot auf die firmenspezifischen Bedürfnisse und ihre betroffenen Mitarbeitenden ausgerichtet.

Inhalte:

• Bewältigung der Kündigungssituation (Umgang mit Veränderungen)
• Erarbeiten und Professionalisieren der Bewerbungsunterlagen
• Spontan- und Aktivbewerbungen
• Stellensuche
• Telefonieren im Bewerbungsprozess
• Umgang mit Absagen
• Training von Vorstellungsgesprächen
• Networking bei der Stellensuche

Gerne unterbreite ich Ihnen ein auf Ihre Firma und Situation zugeschnittenes Angebot.